การฝึกอบรมพนักงาน

+

ด้วย TrainingToday พนักงานของคุณสามารถเริ่มต้นการฝึกอบรมที่จำเป็น กฎหมายที่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพนักงาน มีกฎหมายหลายแห่งชาติที่มีการฝึกอบรมพนักงานทั้งแนะนำหรือจำเป็นต้องมี หนึ่งภายใต้กฎหมายที่มีอยู่ในชุดของความต้องการฝึกอบรมเป็นปลอดภัยและอาชีวอนามัยพระราชบัญญัติ สองด้านของกฎหมายของรัฐบาลกลางในการที่จะแนะนำการฝึกอบรมมีความล่วงละเมิดทางเพศและจริยธรรม หนึ่งในเหตุผลที่การฝึกอบรมพนักงานและผู้บังคับบัญชาในเรื่องของการล่วงละเมิดทางเพศจะแนะนำเป็นเพราะที่ผ่านมาการพิจารณาคดีศาลฎีกา ในการตัดสินใจของศาลกล่าวว่านายจ้างสามารถต้องรับผิดต่อการล่วงละเมิดทางเพศถ้าองค์กรล้มเหลวในการใช้ความระมัดระวังที่เหมาะสมในการป้องกันและแก้ไขทันทีใด ๆ พฤติกรรมดังกล่าวในสถานที่ทำงาน ความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะออกกำลังกายดูแลที่เหมาะสมรวมถึงการสร้างความมั่นใจว่าผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารที่เข้าใจความรับผิดชอบของตนภายใต้นโยบายขององค์กรต่อต้านการล่วงละเมิดและขั้นตอนการร้องเรียน การฝึกอบรมยังสามารถลดความรับผิดของนายจ้างถ้าพนักงานเป็นความผิดทางอาญาของการประพฤติมิชอบ ภายใต้การพิจารณาแนวทางของรัฐบาลกลางให้พนักงานกับการปฏิบัติและการฝึกอบรมจริยธรรมเป็นหนึ่งใน 7 ข้อกำหนดสำหรับนายจ้างที่จะแสดงให้เห็นว่ามันมีการปฏิบัติตามโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพและจริยธรรม องค์กรที่มีการปฏิบัติตามโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพและจริยธรรมสามารถลดค่าปรับสำหรับความเชื่อมั่นทางอาญาโดยเท่าร้อยละ 90 ตามที่คณะกรรมาธิการพิจารณาของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้การสัมผัสทางกฎหมายมากขึ้นนายจ้างที่มีโปรแกรมการฝึกอบรมบางหรือไม่มีอยู่มักจะเห็นผลเชิงลบอื่น ๆ สำนักสถิติแรงงานเช่นได้พบว่านายจ้างที่มีการหมุนเวียนของพนักงานรถไฟสูงน้อยลงและใช้จ่ายน้อยลงในการฝึกอบรมกว่าองค์กรอื่น ๆ BLR ของพนักงานศูนย์ฝึกอบรมที่มีมากกว่า 60 หลักสูตรเพื่อช่วยให้คุณฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับความหลากหลายของหัวข้อการบริหารทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรมอาสาสมัครรวมถึง: การคุกคามทางเพศ (พนักงานและผู้บังคับบัญชา) จริยธรรมทางธุรกิจ ความหลากหลาย ครอบครัวและแพทย์ออกพระราชบัญญัติ ผู้จัดการพนักงานที่ท้าทาย ทักษะการบริการลูกค้า ปลอดภัยในที่ทำงาน